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Durchschnitt Bruttolohn

Viele Arbeitnehmer möchten gerne wissen, ob das Gehalt, das sie verdienen, im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern ihrer Branche angemessen ist. Der durchschnittliche Bruttolohn ist besonders in persönlichen Gehaltsverhandlungen ein beliebter Anhaltspunkt.

Während sich das Durchschnittsgehalt auf alle Arbeitsnehmer bundesweit bezieht, gilt es als wenig genau, so dass präzisere Informationen erforderlich sind. Der kostenlose Gehaltsvergleich von Gehalt-Tipps.de bietet so einen Service an. Zu beachten ist, dass die Grundlage der Berechnung in jedem Fall der Bruttolohn ist. Dies ist so wichtig, da der Nettolohn auf Grund unterschiedlicher persönlicher Lebensumstände, wie Steuerklasse, Anzahl der Kinder, Religionsangehörigkeit usw. trotz gleichen Bruttolohns variieren kann und deshalb keinen sichereren Vergleichsmaßstab bietet.

Unterschiede des durchschnittlichen Bruttoeinkommens in einem Berufsfeld oder einer Branche sind häufig abhängig vom Alter sowie vom Geschlecht des Arbeitnehmers. Es ist auffällig, dass Männer trotz gleicher Arbeit ein höheres Gehalt beziehen. Besonders deutlich werden die bundesweiten Einkommensunterschiede unter Berücksichtigung der regionalen Herkunft. Das Ost-West-Gefälle besteht weiterhin, so dass das Einkommen eines Arbeitnehmers aus den Neuen Bundesländern teilweise bis zu 30% geringer ausfällt, als das seines Kollegen in den Alten Bundesländern.

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Die Gehaltsverhandlung – Ändern Sie die Denkrichtung!

Wenn Sie sich für eine Gehaltsverhandlung entschlossen haben, sollten Sie freundlich, aber offensiv auftreten. Sie werden Ihr persönliches Ziel nicht erreichen können, wenn Sie Ihrem Chef die Contra-Argumente bereits in den Mund legen. Mit einem „Ich weiß, dass die Firma im Moment nicht so viel Geld hat, aber…“ werden Sie sicherlich nur mündlich vertröstet werden, jedoch keinen Cent mehr erhalten. Entscheidend ist vielmehr, dass Sie aus der Perspektive des Chefs den Nutzen für die Firma explizit darstellen. Haben Sie für höhere Einnahmen gesorgt? Konnten Sie an anderer Stelle Geld einsparen? Es geht darum zu klären, was Sie persönlich für die Firma geleistet haben. Da private Anliegen, wie die Raten auf das Eigenheim oder unvorhersehbare Ausgaben Ihren Chef kaum interessieren werden, ist es so wichtig, ihren Mehrwert für die Firma darzulegen.

Die richtige Körpersprache in der Gehaltsverhandlung

Die richtige Körpersprache in der Gehaltsverhandlung (Teil I) Die richtige Körpersprache in der Gehaltsverhandlung (Teil 2) Die richtige Körpersprache in der Gehaltsverhandlung (Teil 3)
Und auch wenn es in Ihren Augen ungerecht ist, dass Ihr Kollege für die selbe Arbeit 400 €uro mehr im Monat bekommt, ist ein firmeninterner Gehaltsvergleich nicht der richtige Ansatz, wenn Sie sich für eine Gehaltserhöhung einsetzen wollen. Denn nicht jeder Chef vertritt das Ideal einer gerechten Lohnverteilung. Problematisch sind auch verbale Drohungen wie „Entweder mehr Gehalt oder ich gehe!“ Denn kein Chef wird es riskieren, sein Gesicht durch eine solche Erpressung zu verlieren, so dass es zu keiner gemeinsamen Lösung kommen wird. Begnügen Sie sich auch nicht mit einer minimalen Erhöhung. Denn damit werden Ihre Gehaltsforderungen zumindest für die kommenden zwei Jahre auf Eis gestellt. Seien Sie offen und flexibel, aber verkaufen Sie sich nicht unter Wert. Sprechen Sie möglicherweise auch andere Finanzierungskonzepte an und fragen Sie nach bezahlten Fortbildungen oder die Übernahme Ihrer Fahrtkosten. Denn nicht jede Gehaltserhöhung muss auch „Gehaltserhöhung“ heißen.]]>

Bestimmung des eigenen Marktwertes

Für die Gehaltsverhandlung ist es wichtig, seinen eigenen Marktwert zu kennen und sich nicht unter seinem Wert zu verkaufen. Gerade offensive Forderungen können einen Bewerber interessant machen und implizit auf weitere Jobangebote verweisen, während zu niedrige Gehaltsvorstellungen möglicherweise sogar Zweifel bei dem potentiellen Arbeitgeber wecken können. Sicherlich kann hier das Einkommen der Kollegen mit einer vergleichbaren Stellung sowie beruflichen Qualifikation als Maßstab dienen. In einigen Berufen spielen auch Headhunter eine entscheidene Rolle. Sie können vermitteln und dienen als Informationsquelle. Auch der Gehaltsvergleich von www.gehalt-tipps.de bietet einen bundesweit zuverlässigen Gehaltsspiegel. Allerdings sollte man sich nicht nach den Tarifen richten, da sie im Allgemeinen eher unterhalb des branchenüblichen Gehaltsspiegels ansetzen.]]>