Zu viel Gehalt? Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag…

Allgemein gilt, dass eine einmalige falsche Gehaltsüberweisung dem Arbeitgeber sofort gemeldet werden sollte, da sich der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber der Treue verpflichtet. Wer jedoch über mehrere Monate hinweg kontinuierlich zu viel Gehalt überwiesen bekommt, sollte seinen Arbeitsvertrag auf die so genannte Ausschlussklausel hin prüfen. In dieser wird die Ausschlussfrist festgelegt, in der der Arbeitnehmer das zu viel bezahlte Geld der Lohnabrechnung zurückfordern kann. Außerdem sei auf die Einrede der Entreicherung verwiesen. Hat der Arbeitnehmer das Geld bereits ausgegeben, kann die Erklärung geltend gemacht werden, dass er seine Ausgaben entsprechend angepasst habe und nun entreichert sei. So muss das Geld nicht zwingend zurück gezahlt werden.]]>