Schlagwort: Motivation

Bewerbung

Mit der Bewerbung stellt man sich als potentieller Arbeitnehmer bei einem Betrieb vor. Da die Bewerbung als erste Arbeitsprobe des Schreibers gilt, sollten gewisse Formalitäten und Regeln unbedingt beachtet werden.

Die Inhalte einer Bewerbung bestehen in der Regel aus einem Anschreiben, einem (meist tabellarischem) Lebenslauf, einem ansprechenden Lichtbild sowie beglaubigte Arbeitszeugnisse in Form von Kopien. Manche Betriebe wünschen sich darüber hinaus ein Motivationsschreiben. Vollständigkeit und Rechtschreibung sind hierbei erste Auswahlkriterien für den Personalchef. Daneben nehmen Qualifikationen, Fachkenntnisse sowie ein lückenloser Lebenslauf einen zentralen Stellenwert ein.

Um von seinem persönlichen Interesse und seiner Motivation zu überzeugen, sollte der Bewerber unbedingt auf Musteranschreiben verzichten und individuell auf das Anforderungsprofil des möglichen Arbeitgebers eingehen. Erst so ist es möglich, sich von den zahlreichen Bewerbern positiv abzugrenzen.

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Betriebsausflug

Der Betriebsausflug findet meist einmal jährlich statt. Er wird vom Betrieb organisiert und durchgeführt.

Der meist eintägige Ausflug dient der Erholung und Verbesserung des Arbeitsklimas und somit langfristig der Motivation. In der Regel wird der Betriebsausflug vom Arbeitgeber finanziert, da er die Ausgaben bis zu einem bestimmten Satz von der Steuer absetzen kann. Dieser liegt bei etwa 110 Euro pro Arbeitnehmer. Solange diese Grenze nicht überschritten wird, entstehen für den Arbeitnehmer meist keine Mehrkosten.

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Mehr Geld – motivierter an die Arbeit? Dies gilt nicht immer..

Ob ein höheres Gehalt mit einer höheren Arbeitsmotivation einhergeht, fragte sich eine Gruppe von Wissenschaftlern der Universität Bonn.

Sie fanden heraus, dass der Lohn nur dann für den Arbeitnehmer motivierend ist, wenn er gemessen an dem Einkommen der Kollegen höher ausfällt. Denn das Belohnungszentrums des menschlichen Gehirns arbeitet deutlich aktiver, wenn diese relative Summe der Entlohnung höher ausfällt, als das des Mitstreiters.

Somit gilt die These widerlegt, dass der Vergleich mit dem Kollegen keine Rolle für die Motivation spiele. Insbesondere der Mann freue sich über einen solchen Wettbewerb.

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